年轻干部是事业发展的生力军，其成长不仅关乎个人价值实现，更关乎事业的薪火相传。新时代对年轻干部提出了更高要求，各级组织要在“高度、宽度、厚度、效度”上持续发力、久久为功，以理想信念明高度、以多元学习拓宽度、以实践沉淀筑厚度、以务实作风提效度，帮助年轻干部在干事创业中站稳脚跟、扛起重任，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

铸魂立心明“高度”，校准成长“指南针”。年轻干部成长的“高度”，源于思想的清醒、信念的坚定，是把握方向、抵御诱惑的根本所在。以理想信念夯基，锚定精神坐标。要始终把坚定理想信念放在首位，深入学习创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将个人理想融入国家发展、民族复兴的大局中。摒弃“躺平”心态、“功利”思维，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，在乡村振兴、基层治理等岗位上坚守初心，让理想信念成为指引成长的“北极星”。以政治站位定向，把准行动航向。政治站位是年轻干部的“立身之本”，直接影响成长的“格局”。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。面对重大问题时头脑清醒、立场坚定，面对政策部署时不折不扣、坚决执行，以绝对忠诚的政治品格，确保成长之路始终沿着正确方向前行。以全局视野登高，拓宽思想境界。全局视野是年轻干部的“登高之梯”，决定着成长的“视野半径”。要跳出“一亩三分地”的局限，学会从“国之大者”的角度思考问题、谋划工作。在制定方案时兼顾短期成效与长远发展，在解决问题时统筹局部利益与整体利益，既聚焦具体任务，又关注战略全局，以宽广的视野格局，在服务国家发展中实现自身价值提升。

博学笃行拓“宽度”，打造能力“多面手”。年轻干部成长的“宽度”，体现为知识的广度、能力的全面性，是应对复杂挑战、适应多元岗位的关键支撑。年轻干部要主动跳出“舒适区”，既要精通本职业务，又要广泛涉猎经济、文旅、生态等领域知识，通过线上课程、专题培训、交流研讨等方式，填补知识空白、完善知识框架。多岗位历练增才干，积累实践经验。实践是最好的课堂，不同岗位是成长的“练兵场”。年轻干部要主动申请到矛盾集中、任务繁重的岗位磨炼，在信访维稳中学会沟通协调，在项目推进中掌握统筹规划，在应急处置中提升应变能力。不畏惧“苦差事”、不回避“硬骨头”，通过多岗位历练丰富工作经验、提升综合能力，成为“一专多能”的实干型干部。广纳意见强素养，提升群众工作能力。群众工作是党的优良传统，也是干部的核心能力。年轻干部要放下架子、俯下身子，深入基层倾听群众心声，学习群众语言、掌握沟通技巧，在政策宣传中用“百姓话”讲清“大道理”，在解决问题时用“暖心招”化解“揪心事”。避免“官僚气”“书卷气”，以扎实的群众工作能力，拉近与群众的距离，凝聚干事创业的群众力量。

厚积薄发筑“厚度”，夯实成长“压舱石”。年轻干部成长的“厚度”，源于理论的深度、实践的沉淀，是干事创业的底气所在。深钻理论强根基，提升思想深度。要原原本本学习党的经典著作、政策文件，深刻理解理论内涵与实践要求，避免“学用脱节”“蜻蜓点水”。通过撰写心得体会、参与理论研讨，将理论知识转化为分析问题、解决问题的思维方法，以深厚的理论功底，增强工作的科学性与预见性。深耕实践攒经验，沉淀干事本领。实践经验的积累不是简单的“重复劳动”，而是在解决问题中总结规律、提升能力。年轻干部要认真对待每一项工作，无论是撰写材料、组织会议，还是推进项目、服务群众，都要复盘过程、反思不足，将零散经验转化为系统方法，以“滴水穿石”的坚持，在实践中沉淀干事本领，让成长更有“分量”。直面挑战砺品格，锤炼斗争精神。要敢于直面矛盾，在防汛救灾、改革攻坚等急难险重任务中，不逃避、不推诿，主动担当作为。在面对错误言论时敢于发声，在遇到歪风邪气时敢于亮剑，以顽强的斗争精神、过硬的斗争本领，在攻坚克难中锤炼意志品格，让成长更具“韧性”。

求真务实提“效度”，当好干事“实干家”。年轻干部成长的“效度”，体现为工作的实效、群众的认可，是检验成长成效的最终标准。以目标导向抓落实，避免“盲目干事”。要在工作中树立目标意识，接到任务后先明确核心需求、关键节点、预期成果，制定详细计划、细化责任分工，避免“眉毛胡子一把抓”“东一榔头西一棒子”。以清晰的目标导向，确保工作有序推进、精准落地。以效率意识提效能，杜绝“拖延懒散”。新时代发展节奏快，效率是干事的“生命线”。年轻干部要克服“拖延症”“懒散病”，合理规划时间、优化工作方法，运用信息化手段提升工作效率，避免“文山会海”“重复劳动”。在面对紧急任务时，快速响应、高效处置；在推进常规工作时，提前谋划、有序落实，以高效的工作状态，确保任务按时保质完成。以成果检验实效，拒绝“形式主义”。工作成效不能“自说自话”，需以实际成果、群众评价为标尺。要杜绝“重痕迹、轻实效”“重表态、轻行动”的形式主义，将工作重心放在解决实际问题、惠及群众上。在项目完成后，对照目标复盘成效；在政策落实后，走访群众了解反馈，以“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为检验标准，让成长成效看得见、摸得着。（李子梅）