“年轻”并非只是年龄数字的堆砌，更是一种年轻的心态，是心中那股不畏挑战、勇往直前的激情与活力。年轻干部作为新时代的生力军，要紧跟新时代新征程的新要求，要真正深入群众、深入调研，不断积累经验、锻炼能力，更好地激发出年轻干部该有的“年轻”。

“年轻”即深入群众，真抓实干“知民需、解民忧、暖民心”。年轻干部贴近群众，既要“身入”群众家门，更要“心入”群众生活，与群众建立“友情牌”，拉家常听心声，时刻关注群众的诉求和困难，把“群众呼声”作为“第一信号”。面对群众的操心事、烦心事，年轻干部要主动作为，迈开步、俯下身，询问群众想要什么，深入思考，精准锁定高频诉求，用“知心”、“用心”、“暖心”服务群众，激发出年轻干部该有的责任与担当。

“年轻”即深入调研，竭尽全力“办好好事、办实实事、办妥难事”。对年轻干部而言，脚下有泥土、心中有真情是职责所在，遇到复杂问题，应主动走出办公室，通过实地走访、座谈交流等方式，掌握第一手资料;在解决群众矛盾时，挨家挨户走访，从群众反馈中提炼问题根源……这些看似微小的行动，实际是关乎民生的“大事”。年轻干部要以群众为心，“从小切口入手”，在群众日常生活中提供“微服务”，把“群众难题”转化为“创新亮点”，把“群众痛点”转化“务实举措”。

“年轻”即磨砺本领，全力做到“勤接地气、锤炼胆气、培养志气”。基层工作是锤炼年轻干部最好的“磨刀石”，群众是培养年轻干部最好的“老师”。走进群众，才能在泥泞中学会跋涉，在复杂中练就本领，在矛盾中磨练担当，用群众的“土话”解群众的“难题”，用接地气的举措疏堵解困。“温室里长不出参天大树”，年轻干部要勇于走出温室，吃得苦中苦，在温室外锤炼胆气，培养志气。

作为年轻干部，要深入群众、深入调研，经受实践“狂风骤雨”的洗礼和淬炼，真正地体现出年轻干部该有的“年轻”。(普绍丽)