300年前，在安徽桐城，一条不足200米的“六尺巷”，因“千里家书只为墙，让他三尺又何妨”的故事流传至今。这条由“礼让”铺就的小巷，已成为中华传统“和文化”的符号之一。

近来，重庆市三合监狱依据“六尺巷”文化内涵，孕育出一套以“柔性调解、共情沟通、以心化心”为核心的社会治理智慧——“六尺巷矛盾调解法”。

当“六尺巷”走进高墙

刚柔并济的改造逻辑

监狱是刑罚执行场所，也是改造人的“特殊学校”。“制度约束”“行为规范”是主线，而服刑人员因性格差异、利益冲突、情绪积压引发的矛盾，若仅靠刚性处罚，易激化对立情绪，甚至埋下安全隐患。与其让矛盾“硬着陆”，不如用柔性智慧解开“心锁”。

对此，三合监狱将教育改造同沟通调解相融合，探索“六尺巷矛盾调解法”，从单纯的矛盾调解，延伸为贯穿教育改造全程的“治心”工具。

第一步要“听”：放下立场，倾听双方诉求(你先说，我认真听);第二步要“理”：梳理矛盾焦点，剥离情绪看问题(是争执某件事，还是气对方没尊重?);第三步要“让”：引导换位思考，寻找双方可接受的“中间解”(你退一步，他让一尺，矛盾就软了)。

这种“先共情、再讲理、后和解”的逻辑，实现监管安全和改造质量双提升。

从“一时和”到“长久安”

六尺巷调解法的监狱实践启示

六尺巷矛盾调解法在监狱的落地，不仅是对矛盾化解工作的升华，更是对“改造温度”的补充。通过近3个月的实践，获得启示：改造要激活“内驱力”，通过“让”的引导，让罪犯主动反思行为边界，从“要我改”变“我要改”;改造要培育“社会适应性”，在模拟社会关系的矛盾处理中，学会“共情、沟通、妥协”，为回归社会储备“软技能”;改造要构建“和谐生态”，民警与罪犯从“管理者-被管理者”变为“解困人和诉求人”，降低对抗成本，提升改造效能。

六尺巷的长度

是改造的深度

从“三尺礼让”到“六尺和谐”，传统智慧在监狱的土壤中开出了新花。教育改造的终极目标，不仅是约束罪犯行为，更是唤醒内心的善念与温度。当高墙内的矛盾能通过“让一步”化解，当服刑罪犯学会用“和”的方式解决问题，这条“六尺巷”就不再是地理的巷，而是通向新生的“心巷”。

改造的长度，丈量的是一个人重新拥抱世界的勇气;而六尺巷的宽度，早已写满了——“人心向善，皆可回头”。