随着夏日的骄阳晕红天边的晚霞，国网武汉供电公司变电运维分公司汉阳集控站纪检委员王德刚趁值班闲暇之余，拿着《支部纪检委员日常监督风险点库》，对班组后勤管理进行近距离监督，检查班组生产服务用车是否及时“回厂停放”。

“纪检委员身在基层，距离党员群众最近，具有了解和掌握基层情况，发挥“近距离”监督的优势。”变电运维分公司纪委书记说道，“为了打通基层监督最后一公里，我们制定《支部纪检委员工作细则》，明确纪检委员职责、工作内容，考核激励标准，建立“两单一库”，充分发挥纪检委员在纪律检查工作中的“前哨”和“探头”作用，夯实纪检监督力量，推动全面从严治党在基层一贯到底。”

“《支部纪检委员工作细则》的制定是结合现状因时制定的，寻求纪检监督力量最大合力。它主要有三个方面的特点：一是明确职责权限，为纪检委员定位。制定《支部纪检委员工作细则》，对纪检委员的职责定位、工作内容、工作方式以及考核评价等方面进行了详细规定，为纪检委员履职提供了清晰的“路线图”。通过明确职责边界、规范履职流程、强化监督效能，构建覆盖安全生产全链条的廉洁风险防控体系，进一步推动纪检工作深度融入企业治理，推动全面从严治党向基层延伸。二是制定“两单一库”，为日常监督导航。根据巡视巡察、日常监督、专业监督反映反馈的问题，分析共性和个性问题，剖析问题本质，分别制定支部纪检委员履职清单、支部纪检委员负面清单和支部纪检委员日常监督风险点库，通过目录式清单，精准指导纪检委员逐条对照履职，紧盯重点领域、关键环节的风险点，进准识别，发挥“贴身监督”优势，对苗头性、倾向性问题早发现、早预防、早处置。三是明晰激励约束，为释放潜力增效。量化检验纪检委员的履职质效，采用严准入机制，把好纪检委员“入口关”，选出政治过硬、作风清正、敢说敢管的“硬骨头”，杜绝“老好人”倾向和“带病上岗”现象。运用激励和约束并行机制，打通纪检委员“成长路”，让干事者有奔头。建立考核优良的纪检委员优先评先评优和提拔重用常态机制，让纪检委员岗位成为培养优秀干部的“蓄水池”；对履职不力、不敢担当的纪检委员进行约谈提醒，督促其认真履职。存在违纪问题的，坚决调离岗位并严肃处理，确保纪检队伍纯洁先进。”纪委书记赵吉冬介绍。

下一步，变电运维分公司将紧抓制度落实，不断完善工作机制，将基层监督做实做细，推动纪检工作高质量发展，为分公司安全生产提供坚强纪律保障。