基层是治理的“神经末梢”，也是决策部署贯彻落实的“最后一米”。四川作为基层治理的主战场，唯有以钉钉子精神，切实把基层从文山会海、强制留痕束缚中解脱出来，引导广大党员、干部积极担当作为，激发基层内生动力，方能以“轻装上阵”之姿助力基层治理迈向新台阶。

健全职责清单，明晰权责边界。要明晰权责关系，动态完善乡镇(街道)属地事项、法定事项和赋权事项“三张清单”，不得擅自下放清单外事项，对已下放的事项进行清理规范。建立乡镇（街道）对县（区）直部门派驻机构人员实行统一指挥、统筹协调机制，实现基层权责利更加统一。建立容错机制，激发干事热情。探索制定容错清单，激励有能力、有想法、肯实干的基层干部勇于探索、大胆尝试，打造干事创业的优质生态。强化监督问责，确保落地见效。

优化走访调研，提升工作效能。相关部门要加强对调研工作的组织协调，建立调研日程安排表，避免各级各部门扎堆在同一时间或同一地点调研。建立干部调研“白名单+预约制”，实现“干部多跑腿、群众少折腾”。精简文风会风，破除文山会海。严格控制各部门的会议数量，统筹整合各类别专题会议，精准规划参会人员。整合政务APP，破除数字枷锁，开展专项整治，建立政务APP“准入清单”，让干部回归田间地头办实事。

要发挥考核风向标作用，引导广大干部树立为民造福是最大政绩的观念，在各自岗位上履职尽责、担当作为，用心用情用力办好利民惠民为民之事。整合各级各部门相关考核事项，避免类似指标重复化考核。统筹各行业部门督查检查考核，分类分层科学设置考核项目，将年度考核、政治素质专项考察、班子运行调研等“多考合一”，做到“下一次乡、查多项事”，既考显绩又考潜绩，既考人又考事。优化考评体系，科学设置指标。完善考核的具体细则，科学制定考核指标，力求以定量指标为主，定性指标为辅，体现差异化考核要求，相关考核结果应当适时适地反馈到基层，以便更好总结经验和改进基层工作。

站在新起点，当以机制革新破桎梏、细化举措提效能、优化考评明方向，让川蜀大地每一寸土地都迸发干事创业的蓬勃活力！（左晓瑜）