金川始终把年轻干部培养教育作为战略性工程紧抓在手，结合优秀年轻干部“墩苗培养”五年计划和“青廉护航工程”，实行季度评估、半年推进，动态检视分析、对标查漏补缺，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

精准“选”，打造干部优质“蓄水池”。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，鲜明树立选人用人导向。对标“红色薪火”工程，以问题为导向，统筹推进对年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部等干部队伍培养工作，动态建立“40岁左右及35岁以下优秀年轻干部、女少非”四个类别重点关注人选蓄水池，累计392人次。每年通过组织推荐、确定对象等程序，在全县公开遴选40名优秀年轻干部进行跟踪培养。

细致“育”，搭建干部成长“孵化器”。坚持干部资源统筹调配和优化配置，提高干部素质能力。从2021年底启动优秀年轻干部“墩苗培养”五年计划和“青廉护航工程”，用5年时间梯次储备培育50名优秀正科级年轻干部、150名优秀副科级年轻干部。每年开办青干班，采取“高校+党校+实践锻炼”三段式培养模式，强化思想淬炼、政治历练、专业训练。充分用好“东西协作”“省内帮扶”等平台，每年向浙江眉山选派20名年轻干部、专技人才挂职锻炼、跟岗提能。每年招录10名选调生到村任职，选派20名年轻干部到反分维稳、乡村振兴、项目建设等一线墩苗历练。

从严“管”，筑牢干部思想“防火墙”。坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督。全员建立干部廉政档案，实行“1+1”结对帮带，一人一档建立“成长档案”和正负面清单，全程纪实政治表现、工作实绩、培养方向等，动态调优人选。定期召开干部监督联席会议，充分发挥职能部门与19名特约监督员监督效能，用好正反典型案例开展廉政教育，对具有苗头性、倾向性问题的干部及时进行谈话提醒，注重从思想上领、工作上扶、作风上带，确保健康成长。

科学“用”，激活干部进步“动力源”。坚持德配其位、才配其位，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。紧扣事业发展贯穿始终，实行定期摸底，把优秀年轻干部作为县乡班子成员重要来源，强化梯次培养、用当其时，破除论资排辈观念，打破隐性台阶，及时用到关键吃劲岗位历练。根据岗位需求和干部实际，自“红色薪火”工程启动以来，新配备30岁左右年轻干部51名、35岁左右干部88名。