宿州市始终将增强教育培训质效，作为提升辖区本质安全水平的基础性战略性工作，对标部、省最新规范和要求，紧贴宿州实际，聚焦短板强弱项，锐意创新求突出，逐步探索出一条严格规范管理与优化教培组织并重、激发市场活力与提升服务水平兼顾的新路子，全市安全教育培训工作步入良性发展轨道。

对标规范，着力打造优质环境。依据《安全生产培训机构基本条件》(AQ/8011-2023)，对现有安全培训机构进行软硬件升级改造，依托市内高职院校、国企等优质资源，进一步充实师资力量、盘活场地资源、完善设施设备，并严格实施淘汰制动态管理。《低压电工作业人员安全技术培训大纲和考核标准等6个培训大纲和考核标准》印发后，宿州市按照新大纲要求，进一步优化教培组织，精简培训学时、完善培训教案、提升培训环境，使培训更加贴合企业生产实际，有效化解了以往培训学时过长、理论课多于实操课、课程与实践脱节等长期困扰教培工作的矛盾和问题，收到良好的社会效果。

以人为本，潜心精进服务水平。为充分满足“三项岗位”人员培训需求，市应急局根据各县区年均培训量及教培资源和区位情况，大力鼓励支持有经验有条件的培训机构在县里设置安全培训分点(校)，以机构本部为主体组织开展日常培训。从而为偏远县的学员解决了培训跑远路和工学矛盾等突出问题，同时，也大大减少了通勤和住宿等开支。针对不同单位、岗位的培训需求，市应急局指导培训机构开通服务绿色通道，采取设小班、开专班等形式，建立起菜单式、个性化培训服务模式。培训中，除完成规定课程外，精选企业优秀安管人员充实到师资队伍，为参训学员现场传授安全知识和工作经验，用身边事感染身边人。在今年谋划设立新考试点之初，就同步高标准明确了咨询台、智能化查分区、驿站式休息区、停车场等辅助服务设施和场所的规划，目前，这些人性化设施带来的全新体验，受到广大企业和学员的一致好评。

以考促培，全面提升培训质量。为有效落实应急管理部《安全生产考试机构和考试点管理规定》，确保“教考分离”后工作机制不乱、工作标准提升，宿州市提前谋划布局，充分激发市场活力，采取公开招标方式引入有实力的企业和学校参与竞争;目前，新的标准化考试点已通过验收并于7月份正式投入使用。新考试点按照新标准建设，设备先进、场地布局合理、功能区齐全，软硬件条件都实现了质的提升。考试考核过程摒弃了以往的固化方式，全面实现了系统随机分配考题;在实操考试环节，采取“考评员+系统智能”评分模式;从而使考试过程更加公平公正，考核结果更加客观精准。同时，教考彻底分离后，应急部门对各培训机构的教学效果，可以实施更精细的量化考核和更全面的监督管理。新考试考核方式的出现，也促使培训机构更注重培训内容的优化和培训过程的管理，实现了培训和考试两个环节的良性互动与促进。

协同联动，努力补齐工作短板。今年初，市应急局党委在机关编制紧张的情况下，下决心抽调2名综合素质优秀的公务员充实到局宣传教育科、抽调1名同志充实到局宣教培训中心，通过力量的强化和工作的协同，努力开拓宿州宣传教育培训工作新的局面。两个科室平时工作各有侧重、分工明确，在开展大型活动和完成重要任务时，互相支持配合、协同联动。这一举措，一方面，提高了宣传教育工作的质效，局门户网站、内外宣稿件的质量数量同比都有了大幅跃升，社会面的宣传培训活动也更加深入广泛，初步实现了1+1大于2的目标;另一方面，增强了对安全培训机构的日常管理，填补了无专门监督执法机构的空白，从而有力推动了全市安全生产教育培训工作的标准化正规化建设。