乡村振兴，关键在人。人才作为推动发展的核心动力，既是破解乡村发展瓶颈的“金钥匙”，也是激活乡村内生动力的“催化剂”。

定向引才，充盈乡村振兴人才储备。引才不是“大水漫灌”，而要“精准滴灌”。乡村的需求千差万别，需要建立“需求清单”与“人才清单”的精准对接机制，变“被动等待”为“主动寻访”。比如，针对山区特色种养殖产业，定向引进农业院校的技术骨干;面对乡村旅游升级需求，重点吸纳文旅策划、运营管理等专业人才。同时，要打破地域、身份、学历等限制，让懂技术、善经营、爱农村的各类人才各得其所，让乡村振兴的“蓄水池”充盈起来。

系统育才，锻造乡村振兴中坚队伍。乡村振兴需要一支扎根本土、留得住、能战斗、带不走的人才队伍，这就要求育才工作必须立足实际、精准施策。要构建“理论+实践+导师”的培育体系，一方面开设乡村实用技术培训班、电商直播实操课等，让村民掌握一技之长;另一方面推行“土专家带徒”“田秀才传艺”模式，把课堂设在田间地头、生产一线，让经验在实践中传承。此外，还要注重培育“新农人”，通过政策扶持鼓励返乡青年、大学生扎根乡村，将新理念、新技术融入农业生产和乡村治理，让本土人才既“懂传统”又“通新潮”，成为乡村振兴的“主心骨”。

优化用才，打造乡村振兴人才高地。科学用才，关键在于“人岗相适、人尽其才”。要为人才搭建干事创业的平台，根据其专长安排到合适的岗位，让农业专家专注技术攻关，让管理人才牵头乡村治理，让营销人才负责市场开拓。同时，要营造尊重人才、服务人才的良好环境，解决好住房、医疗、子女教育等后顾之忧，让人才在乡村有归属感、幸福感。更重要的是建立健全激励机制，通过表彰奖励、项目扶持、收益分红等方式，让人才的付出得到回报，让“有为者有位、能干者能赚”，让乡村真正成为人才施展才华、实现价值的热土。(德阳市旌阳区双东镇  钟佳利)