城市的发展如同一幅波澜壮阔的画卷，而人才则是绘制这幅画卷的灵动笔触。组工干部作为这幅画卷的重要“执笔者”，肩负着做好人才工作、促进城市高质量发展的神圣使命，需要通过高质量的人才工作，实现城市与人才的“双向奔赴”。

做好人才工作，组工干部要成为城市的“代言人”，以城市的魅力吸引人才。每一座城市都有其独特的魅力和发展潜力，组工干部要深入挖掘并积极宣传城市的优势。比如，有的城市拥有深厚的历史文化底蕴，这是吸引文化、艺术等领域人才的重要资源；有的城市在科技创新方面具有领先优势，能为科技人才提供广阔的发展空间。组工干部要像一位热情的导游，向外界展示城市的美景、美食、良好的生活环境以及充满活力的创业氛围。就像成都，以其悠闲的生活节奏、丰富的美食文化和蓬勃发展的新经济产业，吸引了大量年轻人和创业者。组工干部应借鉴这样的经验，让城市的魅力在人才心中生根发芽，使人才对城市产生向往之情。

组工干部要成为人才的“贴心人”，以优质的服务留住人才。人才来到城市，不仅需要良好的工作环境，还需要在生活的方方面面得到关怀。组工干部要建立健全人才服务体系，为人才提供住房保障、子女教育、医疗保健等全方位的服务。组工干部要时刻关注人才的需求和困难，及时为他们排忧解难。就像对待家人一样，让人才在城市中感受到家的温暖，从而愿意扎根城市，为城市的发展贡献自己的力量。

组工干部要成为人才发展的“引路人”，以广阔的平台成就人才。人才需要一个能够施展才华的舞台，组工干部要积极搭建各类创新创业平台，为人才提供更多的发展机会。可以与高校、科研机构合作，建立产学研合作基地，让人才能够将科研成果转化为实际生产力；举办各类创新创业大赛，为人才提供展示自我的机会。

在实现城市与人才“双向奔赴”的过程中，组工干部要注重人才与城市发展的匹配度。要根据城市的产业发展需求，有针对性地引进和培养人才。只有让人才的专业技能与城市的产业需求相契合，才能实现人才与城市的共同发展。（董昭）