今年上半年，荣县通过青年仲裁员志愿者联系企业活动、充分发挥基层调解组织源头调解作用，积极探索调解仲裁工作新思路和新方法，着力化解各类劳资纠纷，加大劳动争议案件调解力度，提升了案件调解率。

一、深入企业做好法规宣传。加大青年仲裁员志愿者联系企业活动力度，当好法律法规宣传员。青年仲裁员走进企业宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，分析用工现状，指导企业规范用工，从源头上化解用工矛盾。今年共走访重点企业6户，走访劳动者450余人，发放劳动者维权政策1800余份。

二、充分发挥基层调解作用。充分发挥基层调解组织第一道防火墙作用，将劳动争议预防、调解工作延伸到基层，最大限度地将矛盾消灭在萌芽、化解在基层。今年以来，基层调解组织成功调解劳动争议12起。

三、案件全程调解，提升调解率。荣县充分运用调解“简、准、快”的工作模式，将调解贯穿整个案件，畅通劳动争议处理绿色通道，耐心做当事人工作，组织双方坐下来心平气和地沟通，在合法、自愿的基础上达成调解意愿。今年以来成功调解结案82件，调解成功率71%，达到市上下达的调解任务。