党业融合是新时代国有企业高质量发展的必然要求,也是党建工作发挥引领作用的关键路径。随着国企改革深化和市场竞争加剧,传统党建模式面临“两张皮”问题,如何将党的政治优势转化为企业核心竞争力,成为国有企业亟待破解的课题。中建四局建设发展有限公司江西分公司党总支(以下简称“江西分公司党总支”)立足建筑施工行业特点,以解决基层党建虚化、弱化问题为突破口,通过打造“实赣”党建品牌,构建“铸魂、固本、攻坚、融合”的工作体系,将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势,在重大项目建设、科技创新、风险防控等领域形成党建引领的实践范式,实现党建与业务的同频共振、互促共进。

铸魂:“实赣”凝心,常态化教育锻造忠诚品格

建立“第一议题”延伸机制。在部署市场开拓、科技创新等重点工作时,同步解读国家政策导向,真真正正把中央部署、上级决策作为促进和推动企业发展的举措。让党建工作真正成为指导企业发展的“指路标”和“压舱石”。

将业务工作融入组织生活。各党支部坚持“三会一课”与业务分析相结合,将项目进度、结算难题、科技创新等重点工作纳入支委会、党员大会讨论议题,实现党建与业务同部署、同落实。通过支部“1+1”结对共建、基层联系点等方式,广泛收集、解决项目业务问题,让组织生活成为破解业务难题、推动中心工作的重要平台,真正实现了“抓党建从业务出发,抓业务从党建入手”的良性循环。

推出“党课大家讲”制度。党支部书记带头讲党课、党员轮流讲党课,改变以往党课单纯由支部书记、领导、专家主讲的模式,营造“人人讲党课、处处是课堂”的浓厚学习氛围;全体党员通过讲党课,强化理论学习成果的“内化”与“输出”,实现“被动学”到“主动讲”的转变。

一年来,党员的思想认识和政治觉悟显著提升。党员干部参与“三会一课”和主题党日活动的积极性显著提高,为企业高质量发展奠定了坚实的思想基础;党员的先锋模范作用也越发凸显,先后涌现出江西省五四红旗团支部、南昌市青年五四奖章集体、南昌市劳动模范、南昌市三八红旗手等42个先进集体和个人。

固本:“实赣”筑基,严管厚爱锤炼过硬队伍

完善党建业务双向交流机制。鼓励业务线条干部担当项目专职副书记、支部党务干部等职务,鼓励业务骨干成为党务干部,积极选送优秀的党务干部到上级党委、属地团委挂职、借调,参加党务培训班、干部培训班,将党务干部培养成业务骨干,切实提升党务干部的综合素质和业务水平。

开设专项技能培训。分公司党总支紧扣“组织要求、事业需求、员工诉求”开设实用技能课程,结合工作实际,以党员主动认领培训专题、邀请业务能手专题授课的形式,全年组织开展各类技能培训、专题培训100余场,提升员工技能水平。

强化廉洁教育。通过开展廉政文化活动、典型案例剖析、廉政谈话等方式,增强党员干部廉洁自律意识,加强党员干部思想作风建设,教育引导党员干部树立正确的政绩观和价值观,增强责任感和使命感,勇于担当、善于作为,在企业发展中发挥先锋模范作用,筑牢拒腐防变的思想防线。

攻坚:“实赣”砺锋,创新突破破解发展难题

江西分公司党总支坚持把支部建在项目上、线条上,延伸“神经末梢”,建强“战斗堡垒”。发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。围绕企业改革发展的难点痛点等重点任务攻关,推动党建与生产经营深度融合。

“一肩挑”职责落实落地。推动项目经理一肩挑比例达到100%,把“党业融合”贯穿于项目建设全过程,推动项目党建工作与项目建设工作同谋划、同部署、同落实,坚持把重要业务工作和工作安排放在支委会研究讨论,大力推动党建与业务工作的融合,使得各项举措在部署上相互配合,在实施上相互促进。

持续加强阵地建设。通过在重大项目、关键线条设立“党员先锋队”“党员示范岗”“党员创新工作室”,探索“项目+党建”“线条+党建”模式,分公司及项目业务骨干担任“队长”,形成高效协同的工作机制,确保项目各项工作高标准、高质量、高效率完成。

完善考评机制。建立“党建与业务双目标责任制”,将项目、线条攻坚任务纳入年度党建责任考核清单,将安全生产指标与党员考核挂钩、将科技创新成果转化与党组织评优联动,推动党支部、党员主动“揭榜挂帅”“攻坚克难”。

持续建强“实赣”品牌。不断巩固党建根基,认真落实公司党委“132领航进阶”计划,搭建分公司“132”支部模型,紧盯“示范党支部”创建工作,获公司“红色尖兵·十佳党支部”荣誉,分公司党的建设工作经验在江西机关党建网刊发。通过开展知识竞赛、红色教育基地实地研学等方式深化群众性主题宣传教育活动,承办2024井冈山马拉松赛、2024京山网球节、区妇联女职工风采秀、市总工会职工主题阅读进工地等一批掷地有声的文化活动,登上《人民日报》客户端、新华社客户端等国家级媒体平台,打响属地知名度、筑牢职工信仰之基。

融合:“实赣”聚力,党业融合激活发展动能

营造干事创业的企业文化氛围。江西分公司党总支上下大力弘扬“干一行、爱一行、专一行、精一行”的工匠精神与“忠诚担当”“艰苦奋斗”等党建精神,积极选送优秀业务骨干参加属地“劳动竞赛”“技能竞赛”、邀请“全国三八红旗手”“劳动模范”等为党员干部讲授党课,开展“青年故事分享会”“劳模故事宣讲”“三八妇女节职工风采展示”等活动,丰富员工文化生活的同时,让广大党员干部更加直观理解“忠诚担当”的内涵,激发对标先进的内生动力。

将党的品牌建设与业务工作深度融合。党总支将“党建活动见业务,党建工作促业务”作为党的品牌建设开展的重要标准。对外不断加强与行业协会、属地高校开展联建共建,通过承办华东地区建筑安全联谊会、推荐党员干部出任属地青年科技者协会会员等,促进双方经验交流,汲取优秀的管理经验,提升业务水平;对内积极组织开展参观南昌市建筑安全体验馆、南昌市廉洁教育文化馆等参观学习活动和“我是安全吹哨人”自纠自查行动、“普法宣传周”等业务相关的品牌活动,在业务工作中嵌入党建元素,形成“见业务必见党建”的文化氛围,推动党建工作与业务工作深度融合。

一年来,江西分公司党总支坚持党建引领,聚焦主责主业,推动各项目、各线条统筹资源、攻坚克难,解决项目问题30余项,为分公司高质量发展注入新的动力。在科技创新、项目建设、安全管理方面不断取得新进展、新成果。通过重点项目提级管理、各线条协同下沉帮扶等方式解决项目生产履约难点、卡点问题,获得业主表扬19次,较上年度提升300%;承办市级以上安全、质量活动4场,获得中施企协绿色建造“二星”项目2个,获得国家级安全生产标准化荣誉1项,省部级荣誉6项,市级荣誉3项。立项与属地大学联合研发的省级、市级科技创新计划项目2个,完成省部级工法3项,授权专利21项,受理专利22项,发表论文7篇(包含SCI、EI各1篇),获得国家级竞赛奖项6个、省部级新技术应用示范工程1项。

站在新的起点上,江西分公司将持续深化党业融合创新实践,推动“实赣”党建品牌向更深层次、更广领域拓展,为企业高质量发展注入持久动力。（乐力菲）