近年来，凤阳县官塘镇抓好引才、育才、用才三个关键环节，激活乡村人才振兴“一池春水”，为乡村振兴提供人才保障。

坚持党建引领，细耕引才“责任田”。一是打好“责任牌”。坚持“一把手”负责制，成立镇人才工作专班，由党委书记亲自抓，做到人才工作有抓手、有制度。每年年初制定人才工作计划，每季度党委会专题研究人才工作，分析研判当前工作问题，共商对策。二是打好“乡情牌”。建立官塘籍在外人才库，动态管理，定期更新，共掌握登记企业家人才、文化艺术人才32人。利用节假日人才返乡契机上门走访慰问，今年以来已走访22人次。三是打好“机制牌”。充分发挥企业人才招引主导作用，依托企业与高校产学研合作，引进12名高层次人才，与7名在外人才签订“双招双引专员”协议。

做优分类管理，搭建育才“主阵地”。一是抓牢乡村建设“领头雁”。充分利用安徽小岗干部学院、安徽科技学院教师资源抓好村党组织书记理论能力提升。采取“以老带新传帮带”模式，增强实践能力和为民服务能力。二是抓好年轻干部“先锋队”。按照干部学历专业、个人性格特点等分类制定培养计划，着重培养干部文稿撰写、服务群众等方面能力，让年轻干部在一线的主战场上压担子，历练成才。三是抓强共同富裕“带头人”。充分发挥乡村人才在产业发展、社会治理中的先锋模范作用，推动乡村领办合作社22个，推进集体经济年增收近100万元。

抓牢压担淬炼，激发“用才”新活力。一是实行轮岗锻炼计划。累计16名年轻干部在综治信访、组织建设等不同岗位“蹲苗”，全面提高政治能力、业务能力和服务群众能力，培养“一专多能”的复合型人才。二是建立健全联系服务机制。组织召开年度在外人才、企业家座谈会，听取意见建议，积极为发展出谋划策，300余名在外人才参加，采纳意见建议24条。三是做好典型事迹宣传工作。广泛开展创先争优和树立典型活动，定期评选出优秀党员、优秀党务工作者等，同时利用先锋网、微信等媒体进行宣传报道，在镇形成识才爱才敬才用才的浓厚氛围。