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甘肃省森林消防总队平凉市支队激活政府专职“两员”新动能

2025-06-25 11:04

来源:中国网

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甘肃省森林消防总队平凉市支队党委认真贯彻人才兴队战略,今年3月,积极对接地方党委政府,招录5名政府专职消防员和5名辅助执法文员,通过“多维赋能、培育激励、融合增效”,着力推动政府专职消防员队伍快速融入消防救援队伍体系,为高质量推进消防救援事业建设注入了新动能。

构建多维赋能机制,实现政府专职“两员”体系化建设格局。支队按照精简高效、科学合理的原则,综合考虑工作需要、岗位性质、职责任务、管理幅度等因素,依据《平凉市人民政府<关于对平凉市森林消防支队招聘政府专职消防员和消防辅助执法文员的意见>批复》和平凉市森林消防支队《2025年度公开招聘政府专职消防员和辅助执法文员实施方案》,制定《平凉市森林消防支队政府专职消防员和辅助执法文员管理实施办法》,明确政府“两员”岗位职责清单,构建“选育管用爱”全链条管理模式,为建强队伍提供根本遵循。结合思想摸排、职业倾向测试等方式建立专职队员“一人一档”,形成“专岗专能、一专多能”的复合型人才矩阵,政府专职消防员重点承担应急通信保障、特种车辆驾驶、战勤保障等任务;辅助执法文员分设法律服务、财务审计、医护卫生、宣传策划4个专项岗位,建立“岗位任职资格认证+年度能力评级”双轨考核机制,确保人岗适配度达100%。针对政府专职“两员”队伍职能拓展需求,创新“1+3+N”编配模式,每名专职消防员除本职岗位外,须掌握灭火救援、装备操作、应急避险3项基础技能,并考取无人机驾驶、红十字救护员等资质证书;辅助执法文员实行“AB岗互补”制度,如法律岗位文员同时兼任心理辅导员,财务岗位文员兼任装备资产管理专员,实现人力资源效能最大化。

构建培育激励机制,打造政府专职“两员”“复合型”人才矩阵。支队严格实施政府明确的“基本工资+工龄工资+等级工资+职务工资+绩效工资”五级薪资体系,足额缴纳“五险一金”,落实高危补助和免费体检、离营住宿、定期增资、教育培训等待遇。在发展空间上,全部纳入国家综合性消防救援队伍荣誉体系,在工作中表现突出的予以表彰奖励,优先推荐参加职业技能大赛和入编考试,鼓励考取消防设施操作员、注册安全工程师等职业资格证书。在技能提升上,新入职文员须完成3个月在岗试训,采取以工代训方式尽快融入岗位需要,同时探索将10名政府专职与城市消防交流见学,借鉴“城市消防”成熟经验。在正式入职后,每季度开展“专岗精训”,如组织宣传岗位文员参与宣传业务培训,财务岗位文员进行预算实操演练,法律心理文员定期组织法律常识和心理健康内容授课,培养既懂业务又通法规的复合型人才。政府专职消防员实施“轮岗历练”计划,主要由崆峒大队进行管理使用,与“国家队”消防员一起参与野外驻训、灭火作战、水域救援等任务,辅助执法文员定期随队开展法律援助、医疗巡诊、科普宣教。

构建融合增效机制,释放政府专职“两员”“多元化”职能效应。政府专职消防员作为“战勤保障单元”骨干,在靠前驻防、野外驻训中,配合完成野外通信基站架设与后勤物资输送任务;依托支队无人机攻坚分队集训和绳索救援培训,开发“专职队员+智能装备”协同模块:政府专职消防员“飞手”操作无人机在火灾热成像侦查、应急照明及物资投送等方面为森林消防员一线灭火作战、演习等任务保驾护航,数据直连森林防火指挥平台,确保在紧急情况下能够迅速、准确地指挥任务行动。针对每个人入队前的特点和特长进行精准画像,补充到基层急缺岗位。如对有8年兵龄、装备管理经验的陈东辉任命为装备管理骨干,协助装备日常保养工作;对担任过部队卫生员有特战队员资格证的麻志伟补充到卫生救护岗位,运用针灸、急救技能建立“训练伤快速处置流程”,深受指战员欢迎;对有特种车辆操作证的张国臣主管战勤保障模块,将装载机等特种车辆操作经验传授给一线特种车辆驾驶员。同时,对晁乐乐、杨亚东等年轻队员,纳入技术骨干培养计划,推荐参加消防行业职业技能大赛;对陈东辉、麻志伟等有部队管理经验队员,建立“班长预备库”,辅助队干部参与日常管理。  

支队通过构建“制度筑基-激励培养-融合增效”的全周期管理体系,逐步实现了政府专职队伍从“辅助力量”向“中坚力量”的转变。下一步,支队将持续深化“专岗+复合”人才培养机制,探索建立森林消防队伍政府专职“两员”队伍职业荣誉体系,为队伍现代化建设提供“平凉方案”。

【责任编辑:徐海波】
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