今年以来，华北油田采油五厂严格落实油田公司要求，通过不断强化思想引领、搭建交流平台、开展岗位实践等措施，进一步增强青年员工的凝聚力、战斗力、执行力，引导青年员工在新时期新华北实践中彰显青春担当。截至6月18日，组织青年员工开展学习交流5次，提出合理化建议20余条，有效解决生产难题10个。

强化思想引领，提升青年精神素养。该厂坚持把思想政治建设作为青年工作的首要任务，不断创新学习教育方法，借助微团课、特色主题团日等载体，组织开展“党委书记与青年面对面”座谈会、青年榜样分享成长故事、参观红色教育基地等活动，让榜样力量、红色基因在青年员工心中扎根，引导青年员工进一步统一认识，激发工作干劲；特别在开展“党委书记与青年面对面”座谈会的过程中，打破层级隔，双方进行深入交流，为青年成长、成才、发挥青年作用奠定了坚实基础；同时，充分发挥新媒体作用，利用“采五大家庭”公众号，推送先进典型故事、青年社会热点分析等内容，用青年化语言让主流意识形态深入青年员工思想。

搭建交流平台，拓宽青年创新思维。该厂聚焦青年员工成长需求，积极搭建青年学习交流平台，结合“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动，开展“我为采油厂高质量发展献计献策”青年思想大讨论，让青年员工在实践中碰撞思想、交流技术、展示风采，为青年员工技能提升助力；积极开展青工技能竞赛、夜校培训、岗位练兵等活动，有效调动青年学技成才主动性；完善高标准“师带徒”机制，签订师徒合同，帮助青年员工快速提升专业操作能力；充分发挥厂创新工作室的带动作用，依托技术技能专家团队，选树培养青年创新骨干，引领青年员工在创新领域展现风采，为建设世界一流现代化采油厂贡献青春力量。

开展岗位实践，激发青年内生动力。该厂坚持立足生产经营主战场，以青年突击队创建为载体，激励青年争创优异工作业绩，目前组建青年突击队7个，完成生产任务28余项；牢固树立安全发展理念，通过开展“岗位风险青年谈”、青年安全微宣讲等活动形式，开展安全主题团日活动5次，举办安全知识讲座5场，参与青年员工达100余人次，让安全意识深入人心；打造建设青年创新工作室，积极组织青年员工参加创新创效竞赛、创意大赛、创新成果报告会等活动，发动青年技能员工开展发明创造，推选优秀创新成果参加油田公司、河北省和全国竞赛并屡获佳绩，为采油厂高质量发展注入了青春活力。（李开元、李琦）