为落实新时代党的组织路线,构建干部管理现代化体系,辉南县委组织部聚焦“强协作、提效能、促规范”,建立干部科与档案中心“凝聚合力+双向赋能”协同机制,推动干部管理由“单兵作战”向“系统集成”转变,实现业务融合与队伍建设的双促进,不断开创干部管理提质增效新局面。

强化沟通协作,凝聚工作合力。聚焦“三龄两历一身份”等关键信息,加强干部科与档案中心协同合作,在干部选拔任用、职级晋升等关键节点,共同对干部档案进行梳理,形成合力,针对个别干部档案中存在疑点或缺失材料情况,及时沟通研判,共同推进干部档案审核与干部信息采集工作,确保档案材料真实完整,采集信息准确规范。今年以来,累计发现干部名册与干部档案信息不一致问题6条,其中纠正入党时间2条、更新学历3条,重新认定档案1卷,对干部档案材料缺失情况进行实时补充,整改率达100%。

优化服务流程,提升工作效能。为方便干部科查阅其他档案管理部门的干部档案,档案中心针对干部科档案查借阅需求,发挥自身档案业务优势,实行“一站式”服务。在干部选拔任用过程中,第一时间到其他档案管理部门调取需查阅档案,其次对档案进行整理,梳理《干部自然情况表》完成初审,最后移交至干部科,确保干部科能够及时获取所需档案信息。如在档案查阅中发现干部档案材料存在疑点、或不符合使用等情形,干部科室及时反馈给档案中心,档案中心根据实际情况做好后续工作,最后反馈结果至干部科进行研判。通过机制创新,双方形成了无缝对接的工作链条,有效提高了工作效率,将查阅档案所需时间缩短70%以上。

加强业务指导,规范干部管理。强化干部管理工作的标准化和规范化,开展“理论+实操”双轨培训:依托理论政策,深入解读《干部人事档案工作条例》,积极开展业务培训工作2次,让档案管理工作各项要求在辉南落地生根,确保每名从事干部人事档案管理工作干部领会条例要求,吃透政策,扎实有力的开展工作。严格落实干部档案任前审核制度,在干部动议、考察等关键环节严格审核人事档案,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。干部科与档案中心的协同联动,如同为干部管理工作安装了“双引擎”,推动了干部管理工作的高效运转。未来,双方将继续深化合作,不断创新工作方式方法,为打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供更加坚实的保障。(江润琪)