陕煤澄合董矿分公司团委以“党建引领‘青’字号品牌”为主线，锻造出一支集安全生产“守门员”、技术创新“排头兵”、应急抢险“先锋队”于一体的青年集体。他们通过“青安岗零点行动”筑牢安全防线 ，依托“青年创新工作室”攻克技术难题。他们既是安全生产的守护者，也是技术创新的攻坚者，更是急难险重任务的突击先锋。

井下课堂铸魂脉 跟党奋斗正青春

该矿团委始终将思想引领作为凝聚青年的核心工程，构建“线上+线下”立体化教育体系。通过“三会两制一课”制度常态化开展政治理论学习，充分利用“每月一学”“团干部讲团课”“青工学习园地”等固有载体，组织团干下基层对青年团员进行宣讲。并创新推出“沉浸式”教育模式：在井下实训基地打造“红色教育长廊”，将党纪学习教育之风吹入百米井下。开展“安全微课堂”直播活动，综采队队长全国劳动模范蒙天朝为青年职工讲述井下攻坚故事，引导青年职工树牢“人民至上、生命至上”理念。组织青岗员在井口宣誓墙前立下安全承诺，将思想教育转化为实际行动。

党团共建交响曲 黑色沃土绽芳华

该矿团委以“1+N”青年行动为抓手，深化党建带团建机制，将团建工作纳入企业党建考核体系。通过“青马工程”培养青年政治骨干，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。以产能提升、效益提升、工效提升为导向，创新技能人才培养模式，提升人才培养质量，深化高学历人才队伍建设。制定青年干部职业规划，全力培养更多适应矿山发展需要的高技能人才。创新开展“新时代青年干部培训营”，通过公开报名、资格审查、笔试、面试等环节，选拔24名优秀青年进行培训。训练营采取全日制准军事化管理，统一食宿，学时1个月，学科设置军事训练、党性锤炼、专业技能、现场教学、领题调研等课程，进一步帮助年轻干部夯实理论基础、增强党性修养、丰富业务储备、完善知识结构，为公司高质量发展充电续航、积蓄能量。同步实施“双导师制”，为每名新入职大学生配备党建导师和技能导师，举办“薪火相传育新人·携手共进促发展”新入职职工师带徒签约仪式。充分发挥企业中经验丰富、技术娴熟的老员工的传帮带作用，助力青年职工快速掌握煤矿专业技能，实现安全生产理念与技术技艺的双向传承。

战旗插进断层带 青年筑起安全盾

该矿团委紧扣矿井安全生产大局，创新构建“青安岗+”护航体系，以青年安全生产示范岗为载体，通过“三查三比三提升”工作法(查思想比作风、查隐患比整改、查技能比效能)，在井下采掘、辅助运输、机电运维三大系统组建8支专业化青安岗分队，实施网格化包保责任制，实现关键岗位青年监督覆盖率100%。青年突击队深化“三时三查”机制(零点查纪律、交接班查规范、特殊时段查标准)，今年以来累计开展“雷霆扫患”集中上岗日青岗员查隐患20次。平均每月累计制止违章行为近百余次，消除安全隐患100余项，隐患整改率同比提升15%。

青春是用来奋斗的，更是用来回忆的。该公司团委将始终以“党旗所指就是团旗所向”为根本遵循 ，团结带领广大青年在能源保供、技术创新、绿色发展等领域持续发力。以“党建带团建”为引擎，通过“青苗计划”培养技术骨干、“暖心护航”服务青年需求，让青春之花在煤海深处绽放出最耀眼的光彩 。(肖鹏辉)