全国组织部长会议和江西全省组织部长会议相继召开，为新时代人才工作擘画蓝图、锚定方向。会议提出“深化人才发展体制机制改革”“激发人才创新创造活力”等核心任务，既是对国家战略的精准呼应，也是对地方实践的务实指引。面对高质量发展新命题，需以“全链条”思维构建人才“引、育、用、留”生态闭环，为现代化建设注入强劲动能。

以“精准引才”破局，打造人才集聚“强磁场”。人才引进需打破“大水漫灌”思维，转向靶向发力。全国组织部长会议强调“聚焦需求选好人才”，要求精准对接产业需求与人才供给。例如，静安区通过“静英”人才计划与创新创业大赛，瞄准新兴产业与青年创新力，搭建资源对接平台，推动人才链与产业链深度融合。县域层面可借鉴“飞地引才”模式，打破空间限制，鼓励企业建立离岸创新中心，实现“科研在外、产业落地”。唯有以项目引才、以平台聚才，方能破解县域“虹吸困境”，形成“引进一个团队、兴起一个产业”的良性循环。

以“系统育才”筑基，激活人才成长“内生力”。人才培育需兼顾“德才兼备”与“因材施教”。全国会议强调“加强党性锤炼、政治历练、专业训练”，强调人才培育的长效机制。一方面，需创新培育路径，如通过“互联网+培训”、校企合作等方式，培育基层“土专家”“田秀才”;另一方面，应建立动态考评机制，打破“唯学历、唯资历”桎梏，注重实践能力与品德考察。江西提出“以德为先、基层优先、实绩当先”的用人导向，正是为年轻干部搭建“基层一线练兵场”，让人才在乡村振兴、矛盾化解中练就真本领。

以“科学用才”增效，释放人岗匹配“乘数效应”。用好人才的关键在于“人尽其才、才尽其用”。会议提出“推动能进能出、能上能下的用人机制”，要求破除“一岗终身制”，通过多岗锻炼、动态调整实现人岗适配。例如，重庆奉节县倡导“因人而异搭台”，将人才放在产业链、创新链的关键位置，推动党建与产业互促共进。江西可借鉴此经验，结合本地特色产业，将人才嵌入重大项目一线，让“高精尖”人才在技术攻关中挑大梁，让复合型人才在基层治理中显身手。

以“暖心留才”固本，厚植近悦远来“生态沃土”。留住人才需“软硬兼施”，既解决后顾之忧，更赋予价值认同。全国会议要求“优化人才服务流程”，从“真金白银”奖励到子女入学、医疗保障等细节，构建“拴心留人”环境。静安区成立“人才发展智库”，以智力支撑与政策赋能增强人才归属感;山东平原县则通过政治荣誉、事业支持双驱动，让人才“安心创业建功”。唯有以“家”的温度与“城”的格局，才能让人才从“过客”变“常客”，成为地方发展的“永久牌”引擎。

人才工作是“国之大者”，亦是“省之要者”。从全国会议的顶层设计到江西实践的基层探索，唯有以全链条思维贯通人才生态，方能激活“一池春水”，为高质量发展注入不竭动力。未来，需继续以机制创新破题、以真心实意聚力，让人才与时代“双向奔赴”，共绘中国式现代化的壮丽画卷。

--贵溪市志光镇 叶鑫语