清晨7点30分，辽宁大唐国际葫芦岛热电有限责任公司副总经理张伟已经开始带队进行安全文明生产排查，设备部、维护部职工主动参与，提前到岗查隐患，以实际行动助力安全文明生产水平再上新台阶。

转变：从被动接受到主动担当

“以前总觉得文明生产是应付检查，现在可不一样了，大家都积极主动参与到文明生产治理工作中，设备、生产区域都大变样了。”这种变化源于该公司安全文明生产提升攻坚行动。

1月份，该公司精心制定安全文明生产提升攻坚行动计划，主要领导深入一线，靠前指挥，生产部门职工全员参与，对设备跑冒滴漏、积灰积粉、标识缺失等问题进行地毯式排查，并形成问题整改闭环清单。建立“奖惩到人”工作机制，设立安全文明生产公示栏，列清问题、压实责任、明确时限，进一步增强职工责任感、紧迫感，营造了全员参与、人人负责的良好氛围。

破局：让每个人都成为“主人翁”

“热成像仪可以用于设备漏点排查。”“我们班输煤皮带冲洗可以改进!”职工们的建议源源不断涌来。

通过建立“问题认领+区域认领”工作机制，班组积极认领责任区，职工主动成为整改任务“带头人”。并通过“奖惩到人”工作机制将整改闭环情况与职工绩效挂钩，进一步激发职工参与安全文明生产攻坚的积极性、主动性。

“现在大家都抢着干活，都怕‘好活’被人先认领了。”参与此次行动的青年职工笑着说道。

攻坚：人人都是文明生产参与者

随着攻坚行动的不断深入，不仅仅是生产部门职工的思想观念发生了根本性转变。

“你们办公室有水桶吗，我们这边有多余的抹布。”“这样的污垢用钢丝刷清理更快，更干净。”管理党支部党员自发成立党员突击队，利用休息时间对输煤系统6段的瓷砖墙面、卫生死角进行集中清理。生产部门职工更是放弃周末休息时间，对所辖设备进行集中清洁维护，真正实现环境“大变样”、设备“见本色”。

“现在大家都变得积极主动了，见到有污垢就想着擦一擦，标识牌歪了不管是不是自己管辖的设备都想摆正。”这种改变不是靠制度的强制，而是发自职工内心的认同。

收获：实现生产现场“旧貌换新颜”

走进如今的生产厂区，标识清晰醒目，设备锃亮如新，就连最难治理的输煤栈桥也“难见”煤粉踪迹。但比环境变化更可贵的是人的变化——安全帽规范佩戴已成为“安全自觉”，工器具定置摆放化作自然而然的“习惯行为”，设备巡检更是带着“找茬”眼光的精心呵护，就连外包队伍也自觉加入到文明生产行列中。

“现在不是公司要求我们干什么，是我们自己想要干什么。”在这场攻坚战中，大唐葫芦岛热电公司职工不仅用双手改善了环境，更完成了一次思想上的蜕变，真正让“我要干”成为行动自觉。(辽宁大唐国际葫芦岛热电有限责任公司  杨雪)