当前，各地将人才工作摆在更加突出位置，各显神通，各尽其能。人才招引必须从“政策输血”向“生态造氧”转变。

政策输血不可持续。新生代人才愈发注重职业发展的全要素评估，他们在选择时更加重视职业前景、生活品质、教育资源、生态环境等等，而不仅仅考虑政策补贴。

环境优化势在必行。产业生态的磁吸效应正在重塑人才分布版图。招引大型企业，人才随之而来，招引顶尖人才，优秀团队随之而来，产业引才、以才引才，这种“榕树效应”带来的不仅是人才数量的几何级增长，更是创新能量的链式反应。当产业生态形成自组织能力时，人才集聚便从政策驱动转向市场牵引。简而言之，不断优化营商环境，以产业兴旺吸引人才，让人才又继续助力产业发展，这种良性循环已经是大势所趋。

生态造氧留住人才。要通过制度创新激发市场活力，通过规则维护保障系统运行，通过环境营造释放创新潜能。当“人才跟着补贴走”变为“人才随着生态留”，当“政策优惠比拼”升级为“系统能力竞争”，各地正在书写人才发展的新范式。未来的城市竞赛，必将是生态系统完善度的较量，是可持续发展能力的比拼，是治理现代化的终极测试。(董剑鹏)