广东省肇庆市消防救援支队聚焦激活基层专职消防救援力量，坚持“支队牵头抓总、大队自主抓建、硬件因地制宜、软件有统有分”，有效构建“建管训用”闭环建设模式。

网格构“建”，重塑“立体化”力量布局。层级布防标准化。超额完成三年清零行动，建成89支专职消防队，创新构建“10个任务区-31个大网格-1082个小网格”三级布防体系，打造“中心站-执勤分队-卫星站”三级响应架构，形成“15分钟作战半径”。装备配置模块化。一级中心站组建作战单元，二级中心站优化主战装备，执勤分队配置初战器材，实现“主战队站+机动队站”编组效能最大化。功能定位差异化。打造“一镇两队”示范点，按照功能定位建设高要“六独六换四地一升级”、鼎湖“防抗救保”一体化联动、封开“水深火热”训练基地等特色样板，形成功能清晰、战力融合的力量体系。

精细抓“管”，重构“正规化”管理模式。全流程制度约束。印发“1+11”（1个总规定和11个配套文件）管理规定，实现从招录到退出全周期管理。统一营区外观，推行“双四区”功能布局，统一场库室设置标准，做到内务建设“五线五定两平”。全覆盖智能监管。89个队站做到视频监控、智能接警、视频会议“三个全覆盖”，监管、调度、会议直插基层最末端。全链条权责考评。实施“四级责任链”和“双轨晋升”机制，推行月度量化考核、季度和年度绩效考核，队员满意度提升22%。

系统砺“训”，重组“实战型”练兵体系。多维实训。构建“中心站集中训+辖区资源实训”模式，中心站建齐营区训练塔和真火烟热设施，依托辖区资源设置“高低大化”等专业实训点，“房前屋后”训练保障全面到位。融合联训。落实支队季考、大队月考、队站周训模式，创新中心站与执勤分队“换防集训”、防消联勤等机制，实现训练与实战无缝衔接。实战研训。针对农村自建房、大型厂房等火灾特点，研发“15米金属拉梯破窗救人操”等12类实用战法，规范车辆停靠、水带铺设等战术标准，初战控火效率提升40%。

复合调“用”，重造“防消宣”履职平台。防消网络耦合联动。组建“中心站带执勤分队、执勤分队带卫星站”的“战斗群”，成立9个消防事务中心，推行“1+N+N”监管模式，深化防消联勤。数智指挥三级响应。创新“智能调度+分级响应”指挥模式，构建“支队-大队-中心站”三级指挥链，智能接处警系统实现一键调派，响应时间缩短30%。品牌矩阵全域覆盖。打造专职消防员宣传矩阵，建立9个全媒体工作站。组建“消防宣传服务队”，推出“小蓝姐姐说消防”等品牌，年均开展巡防宣传超2000次，队伍社会影响力持续提升。