在安全生产领域，滁州经开区积极探索，通过一系列创新举措，实现安全治理模式向事前预防转型，为企业安全生产和可持续发展奠定了坚实基础。

2023年以来，滁州经开区深入企业走访调研、开展座谈，充分挖掘辖区企业在安全生产方面的好经验好做法，组织制定了《关于推行企业安全生产隐患内部报告奖励制度的通知》。该制度从制度资金保障、隐患报告范围、制定问题隐患清单等七个方面，明确了具体内容和要求，为企业安全生产提供了有力的制度支撑。同时，经开区大力推动制度落实，将机制建设纳入安全生产技术服务工作，聘请第三方服务企业，指导企业建立健全内部隐患报告奖励机制。

在政策推动下，滁州经开区企业积极响应。截至2024年，已有76家企业建立内部隐患报告奖励机制，累计报告隐患30000多条，兑现奖励资金296820元。博西华家用电器有限公司以“零伤害”为安全指标，在企业微信APP中开发隐患提报模块，实现隐患“随手拍、即时传、快速处”，2024年累计上报并整改隐患8518条，发放安全奖品金额达51615元。东方日升(安徽)新能源有限公司建立隐患提报信息平台，2024年隐患提报1171条，员工郭某因及时发现并上报化学品泄漏隐患，避免了事故发生，获得300元EHS激励。长电科技(滁州)有限公司员工喻某发现不锈钢踏板安全隐患，及时上报，公司迅速维修，避免了事故发生，喻某获得200元现金奖励。滁州东菱电器有限公司员工王某发现电路打火鸣响，果断处置并上报，避免了生产安全事故，获得1000元奖励。滁州永强汽车制造有限公司建立全员安全隐患排查机制，员工葛某上报吊钩防脱落装置隐患，制造部部长智某自制装置整改，两人分别获得800元和1000元奖励。

这些企业的成功实践，不仅体现了员工对安全生产的高度责任感，也反映出滁州经开区安全生产制度的有效性。2024年7月，国务院安委会出台意见，鼓励企业建立奖励机制，正是对类似经验的肯定与推广。滁州经开区紧跟政策导向，将SCORE的理念融入安全生产管理工作，开设“安全夜校”培训赋能，构建安全生产社会化服务体系，创新组建行业安全生产联盟。旗下5大联盟覆盖76家企业，盟主单位发挥“头雁效应”，带动成员企业互查互助，推动企业自主管理与安全自治。

通过一系列创新举措，滁州经开区在安全生产与企业发展之间找到了平衡点，打通了安全生产“最后一公里”，有效提升了企业安全生产水平，促进了企业可持续发展。未来，滁州经开区将继续深化安全生产改革创新，为企业发展营造更加安全稳定的环境。