岁末年初时段安全生产和消防安全风险严峻，为进一步压实企业场所安全生产主体责任，及时消除问题隐患，打好岁末收官战，提前谋划新年局，绍兴市上虞区曹娥街道召开四季度重点企业(场所)安全生产工作座谈会，街道党工委副书记任坤、街道党工委委员参会并部署有关工作。

会上分析了街道安全生产工作中还存在的薄弱环节：一是个别企业安全生产主体责任意识不强;二是安全保障水平较低。三是企业管理不到位;四是从业人员文化水平较低;五是部门没有形成监管合力。其中强调了企业主体责任角度存在的四个典型问题：一是没人去管理，二是没人会管理，三是找不到风险，四是不愿意花钱。同时总结了全年安全生产形势和近期全国生产安全事故情况，存在以下问题：

1.“重痕轻绩”的形式主义。个别地方和部门督导检查还有搞形式、走过场现象，很多企业、项目特别是小微企业、项目施工班组对风险隐患是什么、有多少、在哪里，一问三不知。

2.“司空见惯”的侥幸心理。部分地方和企业即使发现了问题隐患，但是“虽然看见了、但是不去管”，甚至会一味强调客观原因，导致问题隐患在时间上、数量上不断积累，危险性变大。

3.“花钱甩锅”的卸责现象。部分乡镇(街道)对辖区第三方社会化服务机构管理不严，对中介机构服务的日常监督检查松懈，导致中介服务质量不高，存在“钱花了隐患也就消除了”“花了钱就是第三方的责任”的麻痹错误思想，实际却是“虽然买了服务，反而埋下了隐患”。

4.“头痛医头”的应付行为。有些地方和行业不注重解决隐患和事故背后的规律性和系统性问题，在问题交办和事故发生后开展类比排查时，汇报材料上都讲举一反三，但实际上却没有做到，甚至没有去做，导致同类隐患反复出现、同类事故重复发生。

基于隐患分析和部分企业表达的愿景，任坤对四季度的安全生产工作提出要求。

一、树立安全命运共同体意识

对安全生产工作，企业、政府分别站在不同的层面，监管与被监管的关系，看似对立，实际上是互相组成命运共同体。一是企业与企业之间构成共同体。“3.21”事故引发连环爆炸威力相当于200多吨TNT，波及周边16家企业和整个园区。对于事故企业来说，毫无疑问是灭顶之灾，企业老总、出资人、实际控制人都逃不了牢狱之灾，可能还要倾家荡产。对受波及企业，也是一起灾难性事故。二是企业内部组成共同体。老板与员工、员工与员工之间都是命运共同体的关系。每一个岗位都有安全责任，因为一颗螺丝钉、一次违章作业、一个检查疏漏等微小细节引发人员伤亡、企业破产事故屡见不鲜。老板要靠员工发家，员工要靠老板养家。一旦出现事故，员工轻则受伤、重则送命，老板轻则丢面破财、重则破产坐牢。三是企业与政府监管部门形成共同体。

二、隐患排查要真正到位

企业不消灭隐患，隐患随时会毁灭企业。对于隐患排查，很多企业抱着侥幸心理，既不愿意自己找风险，也害怕被监管部门查出风险。每次要求企业自查，发现都是些不会痛不会痒的表面问题，从不会主动上报重大隐患。所以，企业抓安全生产，不能一味相信大企业。大企业也不要自认为的安全管理体系健全，放松隐患排查。企业存在隐患很正常，完全没有必要遮遮掩掩。没有隐患意识、不能找出隐患，才是最大的隐患。不光监管部门要正视自身专业能力不足问题，坚定不移推进安全生产服务，企业也要真心实意地请专家上门开展“诊断式”服务。