山东能源鲁西矿业彭庄煤矿坚持抓党建工作以实为基,杜绝喊口号、做样子、走形式,夯实层层工作责任,强化制度执行,在基层基础、队伍建设、民生福祉、重点项目上持续发力,不断提升基层党组织的治理能力和水平。

(月度党建例会)

聚焦基层基础,持续巩固提升

该矿不断完善“6+1”价值党建考核体系运行,突出“六项基础工程”提升,明确70余项具体考核标准,以每月一检查一考核一通报方式,对基层党支部工作进行全闭环式评估,确保各党支部“知强明短”,并根据月度排名制定“先进”带“后进”的工作模式,推动党支部全面均衡提升。

与此同时,该矿规范月度党建例会召开模式,明确例会流程,规范固定5项规定动作,按照“交流、表态、分享、赋能、提升”总基调,以“每月一提升、三通报、两发言、五汇报、一总结”为基础,适当增设专题,更加高效地解决困难、谋划工作、促进工作,使党建工作更加流程化、实效化。

(管理人员培训)

聚焦队伍建设,强化素能提升

该矿积极组织实施“3+3”全员素能提升工程,在年初邀请浙江大学MBA特聘导师到矿进行《管理角色认知与教练技巧》授课,参培人员撰写心得体会、制定行动计划315份,并分三批次开展培训应用效果检验测试,在实现174名管理人员全覆盖的同时,全面检验培训成果,助力管理素能提升。

在大学生培养方面,根据每个人的学习专业和个人特点,制定针对性培养计划和生活辅导计划,配齐“双导师”,让新入职员工体会到企业的重视和关怀,快速融入到矿井的工作生活中;同时,该矿创新推行“三维四元”大学生培养模式,全年开展大学生“上讲台”“微点星光”小故事分享14期,受众360余人次。

(母亲节活动)

聚焦民生福祉,办好民生实事

该矿坚持以职工需求为导向,制作“心愿菜单”网上点餐投票小程序,罗列菜品种类280余个,定期收集职工意愿,建立数据库,进行菜品更新和分析,不断改善“心愿菜单”小程序的规范运行。同时,开设低脂、低盐、低糖的“三低”健康膳食窗口,每餐推出四类“三低”菜品,引导全矿人员树立科学饮食观念。

在人文关怀方面,围绕家企和谐共建,提升职工父母、妻子、子女参与企业发展的融合度,每年组织开展了“德润家园 情满彭庄”母亲节、矿嫂节及职工子女夏令营活动,发挥“小家”优势,助力“大家”和谐健康发展。

(充填站)

聚焦重点项目,点燃发展动能

2024年,彭庄煤矿充填开采工程作为菏泽市首个开采项目备受关注。

管路总长2000米,输送距离最长;立管深度707米,输送垂直最深;年充填能力80万吨,充填能力最大;“新型多功能建材加工”和“膏体充填开采”等新技术应用为菏泽市首例……种种困难和挑战摆在眼前。

为全面掌握充填站生产工艺,该矿组织业务骨干先后前往蒋庄、岱庄等煤矿学习先进的充填开采工艺。通过近三个月的摸索,充填开采实现了质的变化,从水泥、粉煤灰充填材料的准备、验收,最佳隔离材料的选取,支护材料的改进,施工工艺的优化革新,“边充边隔离”的流程优化,充填配比的调试……充填工作的准确性与可靠性得到了有效保证。

伴随着矸石的随采随充,最大限度提高了煤炭资源回收率,延长矿井服务年限。同时,绿色充填开采技术的应用,有效推动了矿井安全、绿色、可持续发展。(杜中允)