西峡县重阳镇：“四步走”扎实做好村党组织书记后备力量筹备工作
2024-12-07 13:27
来源：中国网
今年以来，西峡县重阳镇坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，通过安排部署先行、走访调研先行、宣传动员先行、培训上岗先行“四个先行”措施，从严从细从实全力做好后备力量培育储备工作，不断夯实村“两委”换届后备干部队伍基础。
管区长逐村开展座谈会议
安排部署先行，组织领导到位。结合重阳镇实际，成立由镇党政主要领导任组长、镇班子成员分片包干指导、党建办、纪委等科室部门监督负责的工作领导小组，研究制定镇级工作方案，召开工作部署会压责任、促推动。通过党委(扩大)会议，领学市、县委组织部工作方案，紧扣村干部队伍建设需求，按照年龄学历“一降一升”目标，专题研究部署重阳镇村党组织书记后备力量培育储备工作。
走访调研先行，选情摸排到位。按照“底数清、情况明、数据准”的情况摸排要求，结合日常考察和工作开展情况，由镇党建办牵头，通过组织座谈、走访群众、个别了解等多种方式，多角度多层次开展情况摸排，掌握其思想动态、履职成效、作风表现等情况。根据前期综合考察摸排情况，将20个行政村细致划分为没问题、有小问题、问题大但通过工作能够解决及村里不稳定较难解决的四类。
宣传动员先行，排查整顿到位。根据年龄层次、学历层次、创业致富和名声威望等综合因素，在原村“两委”班子之外，开展换届前全过程后备干部储备摸底调查，勇于“下深水”选人。重阳镇党委注重从源头上激发人才的返乡热情，通过多种渠道，广泛宣传后备干部储备的条件和待遇，吸引了大量优秀人才参与。同时，该镇对现有的村干部队伍进行全面清理整顿，确保了换届工作的平稳进行。
培训上岗先行，备用结合到位。对纳入后备干部储备库的优秀人才，启动镇村“双培养”工作机制。一是培训筛查育苗。自10月中旬至12月底，镇党委持续举办后备干部培训班。二是定岗观摩培优。积极搭建实岗锻炼平台，培训结束后，利用两个月时间，逐步推动村后备干部参与村级各领域。三是民调测评定人。基于其工作实绩开展综合评价打分，适时吸纳成熟的后备干部进入村干部序列。
至目前，全镇20个行政村“两委”后备干部队伍选育各项工作正在有序进行。
(符磊)
