在新时代的征程中，人才是推动现代化建设的核心力量。组工干部作为党管人才的重要执行者，肩负着做好“选育用留”工作的重大使命，为现代化建设积聚起强大的人才支撑。

精心“选”才，广纳贤能。组工干部要以宽广的视野和敏锐的眼光，在人才选拔的海洋中“淘金”。要打破地域、行业、身份等限制，拓宽人才选拔渠道，从各个领域、各个层面挖掘有潜力、有能力的优秀人才。建立科学合理的人才选拔机制，以品德、能力、业绩为导向，通过公开招聘、竞争上岗、定向选拔等方式，确保选拔出的人才真正德才兼备。同时，要注重人才的多样性，既要有专业技术人才，也要有管理人才、创新人才等，满足现代化建设的不同需求。

用心“育”才，提升素质。人才的成长离不开精心的培育。组工干部要为人才搭建广阔的成长平台，制定个性化的培养计划。加强教育培训，通过举办各类培训班、研讨会、学术交流等活动，不断提升人才的专业知识和技能水平。注重实践锻炼，选派人才到基层一线、艰苦岗位、重大项目中去磨砺，提高他们解决实际问题的能力。建立人才导师制度，让经验丰富的专家、学者、领导干部对年轻人才进行传帮带，加速他们的成长步伐。此外，还要鼓励人才自我提升，支持他们参加继续教育、学术研究等活动，营造浓厚的学习氛围。

合理“用”才，人尽其才。用好人才是发挥人才作用的关键。组工干部要根据人才的特点和优势，合理安排岗位，做到人岗相适、人尽其才。建立健全人才评价机制，以业绩为核心，以贡献为标准，客观公正地评价人才的工作表现。大胆使用人才，给予他们充分的信任和授权，让他们在重要岗位上发挥关键作用。同时，要注重人才的团队建设，促进不同类型人才之间的合作与交流，形成人才合力。

真心“留”才，拴心留人。留住人才是人才工作的重要环节。组工干部要以真心实意的关怀和优厚的待遇留住人才。营造良好的人才发展环境，加强人才服务保障，解决人才在工作、生活中遇到的实际问题。提供优厚的待遇，包括合理的薪酬、住房补贴、子女教育等福利，让人才感受到实实在在的获得感。注重情感留人，加强与人才的沟通交流，关心他们的思想动态和生活情况，让他们感受到组织的温暖和关怀。(汪桂梅)