“出三招”写好组工干部人才工作“大文章”
2024-10-15 11:14
来源：中国网
人才是第一资源，是推动经济社会发展的强大动力。在新时代新征程中，组工干部肩负着为党和国家选拔、培养、使用人才的重要使命。要写好人才工作这篇“大文章”，组工干部需出好“三招”。
第一招：广纳贤才，筑牢人才之基。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”组工干部要以海纳百川的胸怀，广开进贤之路，广纳天下英才。一方面，要积极拓宽人才引进渠道。主动走出去，参加各类人才招聘会、高端论坛等活动，宣传本地的人才政策和发展机遇，吸引更多优秀人才前来创新创业。组工干部还要注重精准引才，根据本地的产业发展需求和战略布局，有针对性地引进各类专业人才。通过精准引才，为本地经济社会发展注入新的活力。
第二招：精心育才，提升人才素质。人才不仅要引进来，更要培养好。组工干部要把人才培养作为一项重要任务，精心育才，不断提升人才素质。一是要加强教育培训。制定科学合理的人才培训计划，根据不同层次、不同类型人才的需求，开展有针对性的培训。二是要注重实践锻炼。把人才放到基层一线、重点项目、关键岗位上去锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。三是要搭建人才成长平台。建立人才创新创业基地、博士后科研工作站等平台，为人才提供良好的科研条件和发展空间。鼓励人才参与重大科研项目和技术攻关，提高人才的创新能力和核心竞争力。
第三招：人尽其才，激发人才活力。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”组工干部要善于用人之长，做到人尽其才，充分激发人才活力。首先，要科学合理用人。根据人才的专业特长、能力水平和工作经验，把他们安排到最适合的岗位上，让他们发挥最大的作用。建立健全人才评价机制，以业绩为导向，客观公正地评价人才的工作表现，为人才的晋升和发展提供依据。其次，要鼓励人才创新创造。为人才提供宽松的创新环境和政策支持，鼓励他们敢于突破传统思维，勇于创新创造。最后，要关心关爱人才。组工干部要经常与人才沟通交流，了解他们的工作和生活情况，及时帮助他们解决遇到的困难和问题。要注重人才的心理健康，为人才提供心理咨询和辅导服务，让人才保持良好的心态和工作状态。(余静雯)
