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绍兴市上虞区聚焦“党建统领”创新推动基层应消治理联勤工作机制
2024-10-14 14:54
来源：中国网
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一、建好联勤运行机制，以联勤党支部为载体，绘制基层应急消防工作手册，从定期会商研判(周例会、月调度、季评估)、联合监督检查、日常培训宣传、应急值班值守、违法案件处罚、紧急信息报送等6个方面规范联勤工作流程。推行应消站和专职队一体化管理运行，明确实行党支部领导下的应消站站长负责制，落实专职队队员宣传员、排查员、救援员“三员合一”工作角色。
二、建好联勤指挥机制，按照“平战结合、有序转换”思路，实行联勤指挥“三时三制”(平时组团服务、急时协同处置、战时全员压上)。平时，联勤党支部每月开展联合检查不少于2次，专职队参加作战训练以外，每周对辖区内单位安全检查和教育培训，指导帮助预案制订和逃生避灾演练等;急时，以141系统派单流转、110联动警情、消防值守终端为基础，实现警情联动互通，第一时间接单、出警、处置、反馈;战时，应消站、专职队与民兵应急排、森林灭火队等力量协同，确保突发事件战时联动保障。
三、建好联勤考评机制，创新启动每月应急管理防控指数考评，制定事故管控、社会影响、执法检查、事故预防、工作落实等五大评价体系。在结果运用上实行条块结合(线上应急管理局、消防救援大队和属地乡镇街道)捆绑考核，并把考核结果抄报区委组织部，成为基层应消线干部选任提拔的重要考评之一。
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