近年来,阿图什市公安局聚焦战斗力标准,构建完善“教、学、研、练、战”一体化教官人才培养模式,实现全市公安机关教官队伍从“有”到“精”、从“建”到“用”、由“弱”到“强”的转变,教官队伍建设呈现“梯队型”发展良好态势。

坚持“聚焦实战、择优遴选”原则,按照教研任务需要、岗位素质需求组织专职教官精准选调,综合考察备选对象的理论素养、知识结构、适岗能力、政策水平,为专职教官队伍不断引入“新鲜血液”。

打造具有阿图什公安特色的思政课程体系,局领导和科所队长带头,让领导干部走上讲台兼任思政教官,坚持推进新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑,研发忠诚教育、红色教育、廉政教育、警示教育四大专题系列讲座,将政治练兵抓在经常、融入日常。

将警情模拟、实战演练、应急处置等纳入教官考核选拔内容,突出实战化特点。通过警情现场处置考核实战行动组织指挥和情指勤督舆等方面的综合能力,在全市公安机关范围内选拔警务实战教官。按“一所一队一教官”建设要求,为基层所队配齐“警务实战小教官”,巩固扩大教官队伍,从源头上提升公安队伍整体素质和战斗力水平。按警种分类建立“警种教官人才库”,让不同领域的专业知识和技能得以系统整合与传承。

积极探索辅警教育训练机制和辅警教官选拔机制,坚持以服务实战需求为引领,制定警务辅助人员训练大纲和考核标准,并严格考勤管理,每年组织辅警教官进行考核,并将成绩记入个人训练档案,提升辅警教育训练实战化、精细化、规范化水平。

严格执行“民警辅警自荐、部门初审推荐、机关复核审查、党委审定公示”的教官选拔程序,精心挑选政治素养好、理论业务精、实战能力强、作风纪律严的骨干人才走上教学岗位,制定完善以教学质效为标准的考评体系,采取日常业务测评、学员现场评分、年度教学总评等方式对教官进行综合考评,评聘担任专兼职教官。一系列机制的建立,使得全市公安机关组建起了一支“业务技能+基层实战”的教官队伍,为公安队伍人才储备打下坚实基础。

阿图什市公安局将继续秉持高标准、严要求,不断优化教官人才培养模式,持续提升教官队伍的整体素质和实战能力。以更加饱满的热情、更加扎实的工作,为打造一支忠诚可靠、业务精湛、作风优良、纪律严明的公安教官队伍而不懈努力,为维护阿图什市社会稳定和人民安宁贡献更大的力量。