做好基层应急管理人才培养工作
2024-08-15 10:01
来源：中国网
“千秋基业，人才为本”，各行各业都离不开优秀人才的支撑。然而，当前基层应急管理人才队伍建设仍面临诸多挑战，如专业知识不足、实践经验缺乏、应急处置能力有待提高等。因此，做好基层应急管理人才培养工作迫在眉睫。
要制定系统全面的培训计划，涵盖应急管理的各个领域，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。通过邀请专家授课、案例分析、模拟演练等多种方式，提升基层应急管理人员的理论水平和实践技能。例如，可以组织定期的专题讲座，邀请在应急管理领域有丰富经验的专家，就最新的应急管理理念、技术和方法进行讲解。同时，结合实际发生的各类突发事件案例，进行深入剖析，让基层应急管理人员从中吸取经验教训。
实践是培养人才的重要环节。应创造条件让基层应急管理人员参与到实际的应急处置工作中，积累实战经验。比如，在应对自然灾害时，安排基层应急管理人员到一线参与抢险救灾、群众转移安置等工作，让他们在实践中熟悉应急流程，提高应对突发事件的能力。此外，还可以开展跨区域、跨部门的应急演练，加强基层应急管理人员与其他地区、部门之间的协作配合能力。
为了吸引和留住优秀的应急管理人才，需要建立有效的激励机制。对于在应急管理工作中表现出色的基层人员，给予表彰和奖励，包括物质奖励和晋升机会。例如，设立专项奖励基金，对在重大突发事件应对中做出突出贡献的基层应急管理人员进行奖励。同时，对于工作成绩突出的人员，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，激发他们的工作积极性和主动性。
要做好基层应急管理人才的储备工作，建立人才库，吸引更多的专业人才投身基层应急管理事业。一方面，可以通过招聘、选拔等方式，引进具有相关专业背景的人才;另一方面，鼓励和支持在职人员参加继续教育，提升自身素质。比如，与高校合作，开展定向培养项目，为基层应急管理部门输送专业人才。
做好基层应急管理人才培养工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府和相关部门高度重视，加大投入，不断完善培养机制，提高基层应急管理人员的综合素质和能力，为保障人民群众的生命财产安全和社会的稳定发展提供坚实的人才支撑。(王代华)
