“原料气脱酸单元的吸收塔管线止回阀前弯头焊缝处存在贫液泄漏。”近日，叙永森能有限责任公司生产部机修班组杨振在检测再生塔远传压力表时，发现隐患后立即上报。生产部立即组织人员开展隐患整改，这一隐患被消除。杨振因此获得1000元奖励。

这是叙永森能有限责任公司员工主动上报隐患获得奖励的第24人。为切实提升企业员工发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平，推动落实企业全员安全生产责任制，叙永县安委办印发《关于建立企业内部隐患报告奖励制度的通知》，持续完善企业内部安全隐患报告奖励制度，将向谁报告、报告内容、报告方式、报告有奖等各项要求落到实处，发动打好安全风险防范的人民战争。

一分部署，九分落实。各地企业纷纷行动起来，从完善制度入手，激发一线员工主动性和积极性。叙永森能有限责任公司制定《安全隐患报告奖励制度(试行)》，建立健全全员培训机制，创建“隐患随手拍”和“一区一码”信息化直报平台，不断优化报告流程，让内部隐患报告奖励各项工作有标准有依据有抓手。泸州赛德水泥公司印发《安全生产“吹哨人”制度》，正式启动全员隐患报告工作，明确举报方式、奖励范围、奖励标准、办理流程等，单次最高奖励金额可达1000元。四川睿安石油公司将开展内部安全隐患报告奖励制度作为工作抓手，纳入安全生产管理重点工作，通过每日晨会、班组活动、月度生产例会等形式组织学习，不断提升员工风险辨识和隐患排查治理能力。此外，叙永森能有限责任公司还设立了“隐患排查之星”评比制度，对报告隐患的员工进行评比通报表扬，并纳入年度评先争优等荣誉考量，激励员工争当安全生产“守门人”。

“企业员工最清楚企业内部安全生产的真实状况，自己岗位是否存在安全隐患、身边工友是否规范操作、哪些地方存在问题等，他们最有发言权。”叙永森能有限责任公司安监部经理陈淑伦介绍，全力推广企业内部安全隐患报告奖励制度，有利于促进企业和员工共同做好隐患排查治理工作。

截至目前，叙永县已有615家企业落实内部安全隐患报告奖励制度，累计接报整治安全隐患290余条，兑现奖励2.836万元。

“下一步，我们将持续建立长效机制，探索形成政府和企业报告奖励‘双轨运行’机制，鼓励企业一线员工成为安全生产‘吹哨人’，共同推动安全发展。”叙永县应急管理局局长刘伟说。(吴道才)